A veces, las medicaciones de prescripción y de venta libre llegan al mercado y causan graves daños a docenas, cientos o incluso miles de personas. Las empresas farmacéuticas responsables de la venta de estos medicamentos deben rendir cuentas, y nuestros abogados lo ayudarán a obtener una indemnización mediante una demanda por responsabilidad civil masiva. Los litigios masivos son complicados, pero increíblemente importantes. Permítanos ayudarle a levantarse y luchar por el dinero que merece.

Los trabajadores de California tienen ciertos derechos salariales que están protegidos por la ley. Esto incluye un salario mínimo establecido, requisitos de pago de horas extras y descansos y comidas obligatorias en algunas situaciones. Algunos empresarios intentan clasificar indebidamente a los trabajadores para eludir la ley. Otros ignoran descaradamente la ley para enriquecer sus bolsillos. Nuestros abogados laboralistas le ayudarán a demostrar que sus derechos han sido violados y a exigir una compensación justa por los salarios impagos y otros ingresos que se le han negado.

El mesotelioma es una forma agresiva de cáncer causada por la exposición al amianto. Ya sea que haya estado expuesto en el lugar de trabajo o debido a un producto peligroso, nuestros abogados pueden ayudarle a buscar una compensación por sus gastos médicos, salarios perdidos y sufrimiento. Si un familiar ha fallecido a causa de este tipo de cáncer evitable, nuestro equipo lo ayudará a buscar justicia financiera de los responsables.

Los empleadores de California pueden recoger y compartir información sobre los empleados y sus familias. Sin embargo, en virtud de la Ley de Privacidad del Consumidor de California, los empleados tienen ciertas protecciones de la privacidad, incluido el derecho a saber qué información se recoge y comparte. Y, si los datos de un empleado se ven vulnerados, el empresario puede ser responsable. Nuestros abogados pueden ayudarle a exigir una indemnización por cualquier violación de sus derechos de privacidad protegidos.

California se ha puesto del lado de las grandes empresas de viajes compartidos al aprobar leyes consolidando el hecho de que los trabajadores por cuenta ajena -incluidos los conductores de Uber y Lyft- deben ser tratados como contratistas, no como empleados. Nunca ha sido tan importante para los trabajadores autónomos asegurarse de que sus derechos están protegidos. Nuestros abogados le ayudarán a determinar si su clasificación laboral es correcta, a luchar para que le reclasifiquen (cuando proceda) y a exigir las prestaciones a las que pueda tener derecho. 

El lugar de trabajo debe ser un lugar seguro: nadie debería tener que preocuparse por el acoso, el abuso o la agresión sexual. Por desgracia, a veces hay un desequilibrio de poder, y el sexo se utiliza para crear un entorno de trabajo hostil o exigir actos sexuales a cambio de oportunidades laborales beneficiosas. Si ha sufrido acoso, abuso o una agresión en el trabajo, nuestros abogados le ayudarán a demostrarlo y a responsabilizar plenamente a su empleador por sus acciones reprobables.

La mayoría de las empresas pueden ser entidades privadas, pero siguen estando obligadas a cumplir las leyes estatales y federales.  Según la legislación de California, las empresas no pueden incurrir en prácticas comerciales desleales, como campañas de marketing engañosas, inducir a error intencionadamente a los consumidores e intentar manipular el mercado. Si ha resultado perjudicado por las prácticas comerciales desleales en California, nuestros abogados pueden ayudarle a reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos.

Si bien la mayoría de los trabajadores de California son empleados “a voluntad”, esto no significa que puedan ser despedidos por cualquier motivo. Por ejemplo, no pueden despedirle por una característica protegida (por ejemplo, sexo, raza, edad) o porque haya decidido denunciar las prácticas ilegales de su empresa. Si ha sido despedido de su trabajo -ya sea que lo despidieron, lo botaron o le “pidieron” que se retirara- nuestro despacho de abogados está preparado para ayudarlo a presentar una acción legal contra su empleador. Lucharemos para que sea reincorporado o indemnizado por su despido improcedente, lo que usted prefiera.

Nuestro despacho de abogados laborales en California representa a empleados y trabajadores en todos los asuntos relacionados con el trabajo, incluidos los litigios por denuncias y represalias, las adaptaciones por discapacidad y embarazo, la discriminación y el acoso, las demandas colectivas y mucho más. Póngase en contacto con nuestro despacho de abogados para discutir su reclamación de derechos laborales y conocer nuestros servicios legales hoy mismo.